TIP
Poznej co tě baví skrz praxi!
Najdi si stáž, zaměstnání nebo dobrovolnickou činnost a rozvíjej svoje záliby a schopnosti v praxi už během studia.
Vybírám si klienty, jejichž firemní hodnoty jsou v souladu s mými osobními
V rozhovoru se dočteš
- Jak ti může působení ve studentské organizaci pomoci najít tvůj dream job?
- Kdy je lepší opustit společnost, kde pracuješ?
Podle čeho sis vybírala obor na MUNI?
Obor Veřejná ekonomika byl druhým oborem v mé přihlášce. Ve finále splnil mé očekávání, dostala jsem přehled v oboru, i když po skončení vysoké školy mě nakonec zaujalo odvětví HR ve firemní sféře, ve kterém nyní pracuji a hodně mě baví.
Dělala jsi při studiu něco navíc?
Během studia jsem působila v mezinárodní studentské organizaci AIESEC, kde jsem získala znalosti v oblasti praktického businessu od lidí, kteří již pracovali ve firemní sféře. V tomto období mě HR zaujalo poprvé. Také jsem se vyjela na studijní Erasmus do Toruni v Polsku, kde jsem si zapsala předměty z HR oblasti.
Jaká je tvá náplň práce na pozici Human Resources Business Partnera? Co tě na ní baví a co ne?
Oblast HR je fascinující, dynamická a také hodně o komunikaci s lidmi. Mně vyhovuje, protože ráda řeším vzniklé situace a zároveň mě baví získávat pro společnosti talenty a dále je rozvíjet.
Jaké 3 dovednosti v práci využíváš nejčastěji?
Komunikace, schopnost řešení vzniklých situací a lidskost.
O Miriam
Ing. Miriam Neugebauerová
LinkedIn
Miriam Neugebauerová je expertkou na lidské zdroje. Kromě Human Resources (HR) sféry se věnuje i kariernímu koučování. Aktuálně pracuje jako HR Business Partner ve společnosti SilentLab s.r.o a jako HR konzultantka na volné noze. Do Brna se přestěhovala za vzděláním a už tu zůstala. Oblast HR ji zaujala, protože ráda komunikuje s lidmi, nastavuje procesy a buduje well-being firemní kulturu pro zaměstnance.
Vystudovala
- Veřejná ekonomika (Ing., 2007)
Pracuje jako
Profese: HR manažerka
Konkrétní název Miriaminy pozice: Human Resources Business Partner
O roli HR BUSINESS partnerky
„Je důležité být komunikačně zdatný a skrze nastavení HR cílů pomáhat businessu. Důležité také je být rovnocenným partnerem managementu.“
Co bys vzkázala těm, kteří uvažují o roli Human Resources Business Partnera? Co je dobré umět a kdo se na pozici hodí?
Pozice Human Resources Business Partner je velice pestrá a zajímavá. Člověk se neustále rozvíjí a posouvá. Hledá řešení a pracuje s talenty, což je občas velice náročné. Je důležité být komunikačně zdatný a skrze nastavení HR cílů pomáhat businessu. Důležité také je být rovnocenným partnerem managementu.
Zažíváš jako Human Resources Business Partnerka často morální dilemata? Jaká?
Působím jako HR na volné noze pro různé společnosti a mám tak možnost vybírat si klienty, jejichž firemní hodnoty jsou v souladu s mými osobními hodnotami jako člověka. Když jsem měla morální dilema, spíš jsem společnost opouštěla.
