Pracovní náplň HR business partnera*ky zahrnuje úzkou spolupráci s vedením společnosti při strategickém plánování lidských zdrojů, poskytování poradenství a podpory v oblasti řízení lidských zdrojů a řešení personálních otázek. Business partner*ka také sleduje a analyzuje výkonnostní ukazatele, navrhuje a implementuje strategie pro zlepšení výkonu a angažovanosti zaměstnanců a pomáhá s řešením konfliktů a rozvojem lidského kapitálu v organizaci.

Můžete se také potkat s pojmem HR interim manager, což je dočasná pozice obsahující obdobné úkony a odpovědnosti jako u HR business partnera.